Öğretmek ve öğretme becerilerinin nasıl gelişeceği üzerine değil ama daha genel bir perspektiften konuyla ilgili yazmak isterim. Ben İnsan Kaynakları sektöründe de çalışan biri olarak bazı örnekler vererek belki katkıda bulunabilirim. İş yerindeki roller ile bizim becerilerimiz örtüştüğünde performansımız yüksek olabiliyor. Yıllarca satış pozisyonunda çalışıp çok başarılı performans sergileyen bir çalışan, satış “yöneticiğiline” terfi etmek için becerileri değerlendirildiğinde (assessment center isimli süreçlerde) yöneticilik becerilerinin satış becerileri yanında düşük olduğu ortaya çıkabiliyor. Örneğin satış becerisi için dinleme, ikna kalibiyeti, müşteri odaklılık daha ön plana çıkarken yöneticilik için inisiyatif alma, liderlik, analiz, başkalarını motive etme gibi beceriler önemli oluyor. Bunlar akademik dünyadan örnekler olmasa da işimizi iyi yapabilmenin temelinde tek tek bu yetkinlikler oldukça önemli. Endüstriyel psikologlar dediğimiz (occupational physchologist) profesyonneller bu yetkinlik setlerini hazırlayan kişiler. Yani hangi pozisyon için hangi becerinin daha fazla geliştirilmesi gerektiği üzerine uzmanlaşmış insanlar. Akademik dünyadan verebileceğim örnek ise kalkınma ajansı tarafından desteklenen bir araştırma projesinde üniversitede çalışırken proje yürütücüsü ile ilgili gözlemimdi. Yürütücü hoca akademik ünvanı ve bilgi seviyesi olarak yetkin olduğu halde, örneğin projeyi gerçekleştirebilmesi için bütçesi karşılanan elektronik araçları doğru firmadan ve uygun fiyata alabilmesiyle ilgili önemli hatalar yaptı. Satın alma sürecini yönetemediği için aldığımız ürünün işlevselliği, temin süresi ve satış sonrası destek gibi konularda iyi bir hizmet alamamıştık. Bu kötü hizmeti almaya devam ettiğimiz halde tedarikçi firma ile durumu düzeltmek için nasıl müzakere yapması gerektiğini pek bilmiyordu. Ancak bunun yanında kendisi çok iyi bir ekip yöneticiydi. Her sabah bizi motive ediyordu. Sorunlarımızla ilgilleniyordu. Teknik konularda bize destek oluyordu. Zaman yönetimi konusunda maalesef berbattı. Bir çok projenin altına aynı anda girip yoğunluğundan dolayı her şeyi son dakika yapıyordu. Farkındaysanız buraya kadar nasıl ders anlattığından ya da alanında ne kadar iyi olduğundan bahsetmedim. Belki siz de tüm iş süreçlerinizi bir profesyonele anlatarak hangi becerilerinizi geliştirmeniz gerektiği konusunda destek alabilirsiniz. Buradaki konu öğretmek olduğu için öğretmenlik yaparken hangi becerilere sahip olmanız ve bunları nasıl geliştireceğini üzerine yine profesyonellere danışabilirsiniz. Not: Biraz uzattım farkındayım ama bana göre konunun temeli bu anlattıklarımı da içeriyor.
Sizin kötü bir eğitimci olduğunuza asla inanmıyorum. Yüz Yüze görüşmememize sizden ders almadığım halde sadece anlatımınıza hayran kalıp neredeyse tüm içeriklerinizi sabırla izledim ve çok verim aldım. Çevreme ise sizi önermeye başladım. Bu yaz itibariyle Üniversite 4. Sınıfa geçtim ancak kıyaslama yapmak zorunda kalsaydım şuana kadar ders aldığım hocalar içinde top 4'de olurdunuz. Bugüne kadar ki olan her şeye Teşekkür ederim ve devam etmenizi umuyorum.
Öğretmek ve öğretme becerilerinin nasıl gelişeceği üzerine değil ama daha genel bir perspektiften konuyla ilgili yazmak isterim. Ben İnsan Kaynakları sektöründe de çalışan biri olarak bazı örnekler vererek belki katkıda bulunabilirim. İş yerindeki roller ile bizim becerilerimiz örtüştüğünde performansımız yüksek olabiliyor. Yıllarca satış pozisyonunda çalışıp çok başarılı performans sergileyen bir çalışan, satış “yöneticiğiline” terfi etmek için becerileri değerlendirildiğinde (assessment center isimli süreçlerde) yöneticilik becerilerinin satış becerileri yanında düşük olduğu ortaya çıkabiliyor. Örneğin satış becerisi için dinleme, ikna kalibiyeti, müşteri odaklılık daha ön plana çıkarken yöneticilik için inisiyatif alma, liderlik, analiz, başkalarını motive etme gibi beceriler önemli oluyor. Bunlar akademik dünyadan örnekler olmasa da işimizi iyi yapabilmenin temelinde tek tek bu yetkinlikler oldukça önemli. Endüstriyel psikologlar dediğimiz (occupational physchologist) profesyonneller bu yetkinlik setlerini hazırlayan kişiler. Yani hangi pozisyon için hangi becerinin daha fazla geliştirilmesi gerektiği üzerine uzmanlaşmış insanlar. Akademik dünyadan verebileceğim örnek ise kalkınma ajansı tarafından desteklenen bir araştırma projesinde üniversitede çalışırken proje yürütücüsü ile ilgili gözlemimdi. Yürütücü hoca akademik ünvanı ve bilgi seviyesi olarak yetkin olduğu halde, örneğin projeyi gerçekleştirebilmesi için bütçesi karşılanan elektronik araçları doğru firmadan ve uygun fiyata alabilmesiyle ilgili önemli hatalar yaptı. Satın alma sürecini yönetemediği için aldığımız ürünün işlevselliği, temin süresi ve satış sonrası destek gibi konularda iyi bir hizmet alamamıştık. Bu kötü hizmeti almaya devam ettiğimiz halde tedarikçi firma ile durumu düzeltmek için nasıl müzakere yapması gerektiğini pek bilmiyordu. Ancak bunun yanında kendisi çok iyi bir ekip yöneticiydi. Her sabah bizi motive ediyordu. Sorunlarımızla ilgilleniyordu. Teknik konularda bize destek oluyordu. Zaman yönetimi konusunda maalesef berbattı. Bir çok projenin altına aynı anda girip yoğunluğundan dolayı her şeyi son dakika yapıyordu. Farkındaysanız buraya kadar nasıl ders anlattığından ya da alanında ne kadar iyi olduğundan bahsetmedim. Belki siz de tüm iş süreçlerinizi bir profesyonele anlatarak hangi becerilerinizi geliştirmeniz gerektiği konusunda destek alabilirsiniz. Buradaki konu öğretmek olduğu için öğretmenlik yaparken hangi becerilere sahip olmanız ve bunları nasıl geliştireceğini üzerine yine profesyonellere danışabilirsiniz. Not: Biraz uzattım farkındayım ama bana göre konunun temeli bu anlattıklarımı da içeriyor.
Sizin kötü bir eğitimci olduğunuza asla inanmıyorum. Yüz Yüze görüşmememize sizden ders almadığım halde sadece anlatımınıza hayran kalıp neredeyse tüm içeriklerinizi sabırla izledim ve çok verim aldım. Çevreme ise sizi önermeye başladım. Bu yaz itibariyle Üniversite 4. Sınıfa geçtim ancak kıyaslama yapmak zorunda kalsaydım şuana kadar ders aldığım hocalar içinde top 4'de olurdunuz. Bugüne kadar ki olan her şeye Teşekkür ederim ve devam etmenizi umuyorum.
Destegin icin cok tesekkurler Emre! 🫶